除了批发、零售农产品，采购机器、设备、工具、零件和服务，购买用于生产的原材料或半成品的人员。
金融/贸易
就业方向：
主要就业方向包括零售行业、制造业、电子商务公司等。相关公司有：阿里巴巴、亚马逊、沃尔玛、京东、家乐福
工作内容：
工作内容、任务、职责：
1.工作任务:
(1)物料供应、库存水平控制和成本控制;根据价格、质量、选择、服务、支持、可获得性、可靠性、生产和分配能力以及供应者的名声和历史来研究和评价供应者。
(2)分析报价,财务报告和其他数据及信息来确定合理的价格。
(3)监控和遵循适用的法律法规。
2.工作内容:
(1)协商,或者重新商议,并管理与供应者、卖主和其他代表的合同。
(2)监控装载的货物流转,保证货物按时到达。
(3)对采购物品或服务进行全方位验收,确保物品或服务符合合同签订要求。
3.工作职责:
工作职责主要为寻找合适的供应商,在尽可能短的时间内用较低的价格购进适合本单位生产、发展需要的高质量产品。
工作考核要求：
根据个人的业绩表现,按照多劳多得的原则进行。
从业者的技能及背景要求：
学历要求：
采购人员要求的教育背景相差很大,多数没有要求有专门的学位和学历。
行业知识背景：
采购人员涉及行业比较广泛,入行要求各异,但法律知识、贸易类知识、服务类知识、软件类知识以及相应的数学知识等。经验很重要在这一行，注意积累和总结。
专业知识背景：
机械、国际贸易、商业和数学等课程是对这一职位的很好的准备；此外，了解行业的专业术语，以及掌握产品知识、外语能力也是必须。
管理学 合同法 应用统计学 市场营销 经济数学 税法 审计学 财务分析 重要未开设的大学课程： 市场研究 商务谈判 商务礼仪 软件应用 成本管理 企业文化 公司战略 商品基础及其他
专业技能：
1.成本意识与价值分析能力:采购人员必须具有成本意识、成本效益观念,能随时将投入(成本)与产出(使用状况——时效、损耗率、维修次数等)加以比较;对于报价单的内容,应有分析的技巧,不可以“总价”比较,必须在相同的基础上,对原料、人工、工具、税款、利润、交货时间、付款条件等,逐项加以剖析评断。
2.预测能力:采购人员必须扩充见闻,具备“察言观色”的能力,才能对物品未来的供应趋势预谋对策。
3.表达能力:采购人员无论是用语言或文字与供应商沟通,必须能正确、清晰表达所欲采购的各种条件,须具备“长话短说,言简意赅”的表达能力,而以“说之以理,动之以情”来获取优惠的采购条件,更是采购人员必须锻炼的表达技巧。
4.良好的人际沟通与协调能力:由于采购业务牵涉范围广,相关部门多,需企业内部各有关部门的密切配合。
通用技能：
(1)能熟练使用办公软件。
(2)熟练的英语运用技术和口语能力。
(3)出色的沟通能力和广泛的人际网络。
(4)经验很重要。
(5)要有强的自我学习能力,能很快的掌握本行业的知识。
职业能力模型：
根据毕业生跟踪调查问卷，从事该职业的毕业生能力模型如下：
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发展前景：
行业发展前景：
中国是全球制造业的加工厂,国际供应链体系的重要环节,近几年来国际采购巨头纷纷将中国地区作为自己跨国采购业的基地。采购人才是中国地区最缺的十二个行业之一。国家采购、企业采购、政府采购这三大需求,已经快速催生采购管理团队的迅猛成长,并由原来的区域性向全球性采购迈进。
个人发展路径：
采购员——助理采购师——采购师——高级采购师
职业的就业趋势：
采购员需要的经验比学历重要,采购员可以平调至市场经理或营运经理,可寻求更有竞争力的职位。目前国企、外企、合资企业急需高级采购人才。采购员要求的教育背景相差很大,多数没有要求有专门的学历和学位,但是需要对需要采购的产品非常熟悉。
必要项： 国际采购人员职业资格认证:CIPS 注册采购与供应经理认证(CIPS 英国皇家采购与供应学会)、ITC“国际采购与供应链管理”( 联合国贸发会(UNCTAD)和世界贸易组织(WTO))、PMAC(加拿大采购管理协会(PMAC))。 附加项： 国内采购人员职业资格认证:采购员(国家职业资格四级)、助理采购师(国家职业资格三级)、采购师(国家职业资格二级)、高级采购师(国家职业资格一级)。——目前国家已取消该资格认定。
附加项： 国内采购人员职业资格认证:采购员(国家职业资格四级)、助理采购师(国家职业资格三级)、采购师(国家职业资格二级)、高级采购师(国家职业资格一级)。——目前国家已取消该资格认定。
薪资结构：
薪酬结构：
基本工资加业绩奖金以及其他收入(交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、加班工资以及公司业绩奖励等)、五险一金。
满意度：
4（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）
福利制度：
节假相关福利,具体视公司规模、销售业绩;如:五一、十一、妇女节、端午节、中秋节、 春节等节日福利,年休假集体或分散旅游疗休养等。
威来教育的优势
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