职业定义：含有六个模块,是企业发展的重要推动力,主要是和人打交道,利用人力资源的专业知识解决公司中的人力资源问题,助力企业发展。
个性定义：利用人力资源管理专业知识,解决企业及员工遇到的各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展。
相关职业：猎头顾问/助理
职业其他名称：招聘专员,绩效专员
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教育/行政
就业方向：
主要就业方向包括各行业大型企业、猎头公司、人力资源咨询公司等。相关公司有：IBM、谷歌、腾讯、埃森哲、可口可乐
工作内容：
工作内容、任务、职责：
1、主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工,对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。
2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。
工作考核要求：
专员这一部分是有相应的考核标准,如招聘考核:招到的员工以及成本等;绩效考核:及时性,准确性等。还有的负责项目的HR在每个项目结束后会由客户方填写满意度调查表,反馈回公司从而影响绩效考评。但是较高级别的岗位往往是没有硬性考核指标的。
从业者的技能及背景要求：
学历要求：
本科以上
行业知识背景：
不同的行业要求不同,但是在一个行业就要了解一个行业的业务,所以就需要具备业务知识,了解项目,了解业务的流程和逻辑(主要是行业的一些特点),还有财务知识,运营知识等;另外还需要了解其他行业的人力资源管理及运作模式。
专业知识背景：
主要为人力资源管理专业知识,包括企业绩效管理、薪酬策略与实施方案、企业培训体系的建立与管理、企业培训师培训、劳动合同法、 员工关系管理、人力资源部的战略重组等。这些都是基本的人力资源专业知识,同时也需要了解心理学、人力资源相关法规;但更重视人员的综合素质和价值观念。
心理学 组织行为学 管理学 管理沟通 人力资源管理 重要未开设的大学课程： 逻辑思维 实践性课程 商务礼仪 职业规划 情商
专业技能：
1、专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。
2、能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。
3、文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。
通用技能：
1、沟通能力:沟通能力影响工作的进行。
2、学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。
3、办公软件:基本的操作软件,Word、Excel、PPT。Photoshop等属于加分项,非必须,能够熟练使用办公软件如Word,Excel等。
职业能力模型：
根据毕业生跟踪调查问卷，从事该职业的毕业生能力模型如下：
查看我的能力对比
发展前景：
行业发展前景：
这两年国家对人力资源行业比较扶持,按照近两年的发展态势,随着国家的大环境的蓬勃发展,越来越多的企业认识到人才强国的重要性,人力资源行业逐渐得到重视和发展,是一个很有前景的朝阳行业。
个人发展路径：
行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监
职业的就业趋势：
就业前景比较好,近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持,现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴,而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说,HR的发展空间是比较大的。
必要项：
人力资源行业相关的资格认证主要有经济师、企业培训师等。但非强制要求。
附加项：
不同的企业看中的证书是不一样的,人力资源证书,相关技能的证书就是加分项
附加项： 不同的企业看中的证书是不一样的,人力资源证书,相关技能的证书就是加分项
薪资结构：
薪酬结构： 实行年薪制,工资+奖金+福利。在公司,第一年本科生3K-5K,研究生6K左右。但是每年都会调整,薪酬增长的空间很大。 满意度： 福利制度： 车补,餐补,工会补助,出差补贴,五险一金等。还有企业绩效奖,期权激励目前虽没有实施,但是以后有打算。
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