职业定义：土木工程师是指从事普通工业与民用建筑物、构筑物建造施工的设计,组织并监督施工的工程技术人员。
职业其他名称：工程技术人员、土建工程师、监理工程师、结构设计师
个性定义：造价师，是受某个单位的委托，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务的工程经济专业人员。
相关职业：建筑工程测绘/测量、城市规划与设计、建筑工程师
点击了解：行业解析与职业发展指导（五）建筑业、互联网行业
建筑/工程
就业方向：
主要就业方向包括建筑公司、工程设计公司、房地产开发商等。相关公司有：中建集团、Fluor、Bechtel、SNC-Lavalin、Foster + Partners
工作内容：
工作内容、任务、职责：
内容和任务：属于工程类(项目部),在生产部门,对相关东西进行实地考察;组织施工单位,投入资源,实现蓝图。
参与编制项目分部施工组织设计,关键部位施工方案工艺标准做好施工技术准备;
负责解决施工现场技术难点及技术攻关问题。
负责施工材料的招标配合工程,提供必要的技术参数;
负责收集各类信息,寻找有投资价值的企业或项目(包括重组、兼并和收购等项目)。
工作职责:协调各施工部门,以及公司内外的资源来帮助工程的顺利开展。和合作单位人员进行沟通、协作、互相配合将工程项目预结算工作在时限内尽快完成。
工作考核要求：
关键时间节点质量的实现;每个季度第三方(评估单位)的质量管理验收;项目交付之前有交付评估。
从业者的技能及背景要求：
学历要求：
专科及以上
行业知识背景：
1、要熟悉多种规范,合同体系,特别是具备读图、审图的能力。
2、对于红线内、红线外、水电、暖通、幕墙等方面的知识都需要有足够的了解。
3、能准确快速读图、审图;
4、对现场施工工序等有较为详细的了解,灵活应用各种算量方法、算量软件并应用计价软件得出工程造价。
5、其他知识主要包括建筑定额与预算、工程经济学等,对工程施工要求每个环节的了解,市场经济的了解,对经营管理的了解,对公司要求的全面贯彻执行。
专业知识背景：
专业知识背景：相关专业的工程施工技术、结构力学、材料力学、工程设备;
行业知识和其他知识：建筑定额与预算、工程经济学、会计学,财务管理、项目管理、工程招投标管理、合同管理等。
以前本科教育偏向于技术方向,现在应该多学一些管理、经济方面的知识;学校所教授的专业知识已足够工作的需要,拥有结构工程相关的专业比较有优势,同时需要对自己学习能力一定的培养。
专业要求：
土木类土木工程给排水科学与工程
结构力学 施工管理 工程经济学 工程制图 混凝土工程 合同管理 工程造价 工程项目管理
专业技能：
需要对于专业软件例如AUTOCAD比较熟练,能运用它迅速画图。包括熟悉并严格执行与结构设计有关的国家、行业和地方政府颁发的法规、规范、标准、图集等,熟练应用结构辅助计算软件。
通用技能：
对于一般的办公软件例如office、project,也要能够熟练使用。
职业能力模型：
根据毕业生跟踪调查问卷，从事该职业的毕业生能力模型如下：
查看我的能力对比
发展前景：
行业发展前景：
目前来说,行业平稳前进,比较稳定,不会有太大的跃进。全国开设土木工程专业的院校太多,但是各院校特色太少,要自己多学习一些其他的专业知识,例如合同体系等等。总的来说,土木工程就业前景还是很广阔的,特别是我们的世界正处于飞速发展的阶段。
个人发展路径：
工程师—工程主管—助理经理—副经理—部门经理
职业的就业趋势：
土木工程专业大体可分为道路、桥梁工程与建筑工程两个不同的方向,在职业生涯中,这两个方向的职位既有大体上的统一性,又有细节上的具体区别。
必要项： 一级注册结构工程师(土木本科毕业一年可以参加一级注册结构师基础课考试,毕业二年参加二级结构师专业考试,在通过一级注册结构师基础考试后四年,就可以参加一级结构师的专业考试。考试通过后即可以成为结构工程师,可以注册,执业。) 附加项： 建造师、造价师。
附加项： 建造师、造价师。
薪资结构：
薪酬结构：
薪酬主要包括基本工资和绩效工资。
满意度：
4（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）
福利制度：
福利主要是国家规定的“五险一金”和法定公休假日。比较满意。
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