职业定义：在区县及以下的行政单位工作的依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的人员,涵盖党群、行政和参公事业单位的公务人员。
职业其他名称：基层公务员、事业单位人员
个性定义：物价局工作人员，是负责当地物价工作的行政调整、维持价格秩序以及贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规的公务人员。社会治安综合治理办公室科员,是指从事调解群众纠纷、化解群众矛盾等相关工作的公务人员。法律援助律师，是为经济困难或者特殊案件的当事人免费提供法律服务的政府工作人员。
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公务员/法律/公共服务
就业方向：
主要就业方向包括县区级政府机关，如县政府、区政府及其下属部门
工作内容：
工作内容、任务、职责： 工作内容:执行地市级政府及其各部门下达的各项政策。作为基层政府的工作人员,区县级及以下公务员多直接服务于行政相对人,特别是乡镇公务员多数职位需要直接为农民提供公共服务,但各职位具体工作内容有所区别。同其他级别的公务员一样,区县级及以下公务员主要分为三类,其中综合管理类负责履行机关中规划、计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理和内部职责;专业技术类负责提供包括教学、科研、工程技术、经济、金融、会计、税收、医疗卫生、法医、法律证据等方面专业技术支持;行政执法类负责履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责。 工作考核要求： 考核要求:具备完善且严格的考核系统,既有平时考核也有定期考核,采用民主测评、党组测评、考核小组三级方式按德、能、勤、绩、廉等五个方面考核评选出“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次并录入系统。
从业者的技能及背景要求：
学历要求： 通常需要本科学历,一些职位特别是乡镇公务员大专学历可报考,少数职位需要硕士或博士学历。 行业知识背景： 主要是指该职位的行业准入资格要求,如派出所,除了常规的公务员录用要求之外,一般还要通过警察的入职考试等。此外,还需要掌握通用知识,主要是指作为公务员的基本知识需求,如文字处理、计算机应用知识等。某些职位还需要一定年限的基层工作经验。 专业知识背景： 主要指该职位所需要的专业技术知识,区县级及以下公务员涉及到诸多差异性很大的职位,因此对专业知识相应有不同要求,对经济学类、财政学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、公安学类、数学类、物理学类、化学类、大气科学类、心理学类、统计学类、电子信息类、计算机类、土木类、水利类等众多专业均有需求,需求的类别和数量根据每年各地政府部门情况有所变化。
行政管理学 政治学 政治经济学 心理学 管理学 公文写作 电子政务 计算机基础 重要未开设的大学课程： 农林基础知识 行政法学 经济地理 经济法学 数据库应用 公共社交礼仪
专业技能：
不同职位要求不一样,例如行政工作需要对行政管理有一定的理解,文史工作需要优秀的收集资料、阅读古文以及撰写、编辑能力,会计职位需要熟悉会计和审计知识并会使用财务专业软件、能够熟练使用小键盘录入、能够鉴别假钞,农技部门需要熟悉农业生产知识,环保执法人员需要掌握环境、化学等专业技能。
通用技能：
1、熟练运用常用办公软件(Word、Excel等)。
2、人际沟通能力,特别是与群众沟通的能力。
3、文字能力,如撰写公文,理解表格、文档、信件、报告和其他印刷品的文字的能力。
4、打印、复印等电子设备操作。
5、在一些特殊地区工作需要学会地方方言、熟悉地方风俗。
职业能力模型：
根据毕业生跟踪调查问卷，从事该职业的毕业生能力模型如下：
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发展前景：
行业发展前景： 区县级及以下政府是最基层的政府,是党和国家政策的执行力量,是国家和社会有效运行的必要组织,直接为人民群众提供公共服务,直接关系到人民群众的生活质量。区县级及以下政府在未来仍有重要的政治、社会地位。 个人发展路径： 晋升地市以上机关副处级以上领导职务,必须具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历。某些公务员职位也需要一定年限的基层工作经验。因此区县级及以下公务员是公务员职业发展的重要阶段。典型发展路径图:科员→副科→正科→副处→正处。 职业的就业趋势： 区县级及以下公务员的晋升机制较为固定,缺乏弹性,根据个人政治思想素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格进行职位晋升或级别晋升。此外,由于区县级及以下公务员数量庞大,因此晋升压力也相对比较大。
必要项： 只有少数职位对从业资格有要求,如一些部门要求财务会计具有会计从业资格证书,所在单位通常鼓励特定职位的从业人员考取从业资格证,或者具有相关从业资格的人员能够被优先录用,例如会计从业资格证、经济师资格证。 附加项： 无。
附加项： 无。
薪资结构：
薪酬结构： 一般由基本工资(包括职务工资、级别工资)、津贴(包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、职位津贴)、住房医疗补助和奖金构成,有着很高的规范程度。 满意度： 福利制度： 福利补贴(如交通补贴、避暑降温费、冬季取暖费、生活用品价格补贴)、困难补助费(包括定期补助和临时补助)、优抚、集体福利设施(如食堂、幼儿园、疗养院、文化室、图书馆、体育场馆)、工时制度、带薪休假、探亲假、病假、婚丧假、产假。
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