职业定义：是指围绕核心企业,通过对信息流,物流,资金流的控制,从采购原材料开始,制成中间产品以及最终产品,最后由销售网络把产品送到消费者手中。它是将供应商、制造商、分销商、零售商,直到最终用户连成一个整体的功能网链管理模式。
个性定义：1、通过建立完善的供应商资料和供应商评估信息,实现对供应商的分类管理和业务分权限管理。根据销售计划、生产能力和物料供应情况,制定生产计划;并根据生产计划、生产工艺路线、供料计划,在准确的时间、把准确的物料、以准确的方式和准确的数目送到准确的相关工作岗位。2、通过完善客户管理功能,根据客户分类,自定义将相关业务员进行分区管理一级对客户管理进行授权;建立全面的货款管理系统,从而实现应收账款查询、账款风险拫示和分祈等相关功能。
职业其他名称：业务员、软件工程师、仓管员、库存经理
相关职业：运输员、采购员、市场主管
金融/贸易
就业方向：
主要就业方向包括物流公司、制造企业、零售企业等。相关公司有：联邦快递、UPS、京东、阿里巴巴、沃尔玛
工作内容：
工作内容、任务、职责：
供应链管理主要分金融供应链和贸易供应链：
（1）金融供应链:主要通过业务员寻找相应的客户进行业务谈判,经过风控员对业务对象进行信审和风险评估,法务员对将签订的合同进行法律审核,按照公司流程走完程序后放款,再由业务员进行过程监控和后续的款项催收等完整的链式管理。
（2）贸易供应链:把供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等有效地组织在一起来进行的产品制造、转运、分销及销售的管理过程。
工作职责：
（1）参与制订、组织实施集团采购战略,建设发展采购管理体系
（2）组织采购部相关规章制度、工作规范和工作计划,并监督、检查执行情况;
（3）审核采购工作计划的制订、分解、实施及考核,并准确传达和执行集团公司的指导精神.
工作考核要求：
根据企业对每个岗位的相应规章制度进行相应的考核,主要考核完成量和完成效益。
从业者的技能及背景要求：
学历要求：
大专以上学历是供应链管理岗位的基本学历要求。
行业知识背景：
熟练的外语应用能力、软件操作技能、计算机使用能力、商品类贸易类等基础知识是该行业的基本要求。
对公司供应链管理模式有系统的了解和实践经验积累,对供应商开发与管理、采购价格和合同管理、采购进度的控制、采购质量、结算管理、成本控制、绩效管理、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
专业知识背景：
国际贸易、金融、市场营销、软件工程、法律、机械制造等相关专业的基本知识等深入了解并熟悉。
专业要求：
经济学工商管理市场营销统计学法学
财务分析 管理学 应用经济学 统计学 合同法 信息管理 税法 金融学 重要未开设的大学课程： 商务谈判 成本管理 市场调研 仓储管理 商务礼仪 商品基础 软件应用 时间管理
专业技能：
(1)对供应链管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉采购工作流程;
(2)熟练使用办公软件及相关的ERP物资管理软件;
(3)较好的英文听、说、读、写能力;
(4)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
(5)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
(6)善于与各类性格的人交往。
通用技能：
较强的语言表达和沟通能力、组织协调能力、文字撰写能力、团队合作精神、诚实守信的品质。
职业能力模型：
根据毕业生跟踪调查问卷，从事该职业的毕业生能力模型如下：
查看我的能力对比
发展前景：
行业发展前景：
供应链管理是一项新兴的技术,国外企业运用的比较多,国内的存在形式大多以物流公司、贸易公司、货代公司、运输公司、工厂等具体载体,仅有部分大型企业会采用完整的供应链管理模式。
个人发展路径：
业务员——业务主管——业务经理——部门主管——部门经理
职业的就业趋势：
在调研的过程中发现,该行业存在着很大的发展前景,且在国内刚处于起步阶段,相关人才需求缺口较大,人才待遇较高。由于供应链管理涉及岗位较多,其职业发展路径基本以直线式、部门式发展为主。
必要项：
1、供应链管理
2、会计师
3、经济师
4、营销师
5、企业人力资源管理师
附加项：
国际认证:
美国职业协会认证的有:注册采购经理(Certified Purchasing Manager, C.P.M.)和注册生产和库存经理(Certified in Production and Inventory Control, CPIM)。
附加项：
国际认证:
美国职业协会认证的有:注册采购经理(Certified Purchasing Manager, C.P.M.)和注册生产和库存经理(Certified in Production and Inventory Control, CPIM)。
薪资结构：
薪酬结构：
基本工资加业务提成以及其他收入(交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、加班工资以及公司业绩奖励等)、五险一金。
满意度：
4（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）
福利制度：
节假相关福利,具体视公司规模、销售业绩;如:五一、十一、妇女节、端午节、中秋节、 春节等节日福利,年休假集体或分散旅游疗休养等,甚至有部分员工可选派到国外大公司进行学习。
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