在基因、细胞、蛋白质和微生物等生物工程技术领域，能够轻松分析数据，拥有团队协作能力和解决问题能力，在工作环境中愿意分享其技能的专注于研发、生产、质检等方面的人员所从事的职业。
点击了解：认识化学类专业：无处不在，又迷人至极（又名《学了化学能干啥？薪资水平又如何？》）
魅力城市 虚位以待——武汉篇
医疗/生物/化工
就业方向：
主要就业方向包括生物制药公司、生物技术公司、科研机构等。相关公司有：罗氏、辉瑞、华大基因、恒瑞医药、百济神州
工作内容：
工作内容、任务、职责：
1.工作内容:设计研发、项目管理以及人员管理,现场生产流程的安排管理,质量控制部主要分为取样、理化分析、微生物分析、文件管理四部分。
2.工作任务和职责:实验方面进行跟生物工程技术相关的领域研究;同时深耕自己专精的学科,以发表论文的方式来获得商业上的合作机会;根据客户的需要来完成相应的项目,争取做到少失误、不失误。保证实验进度,机器的正常运转等,对实验进行监测和检测;提供真实、准确、可靠、完整的检验数据,真实地反映各物料的质量水平;检验用于生产的原辅料、包装材料等的合格;检验生产各阶段中间产品,以便进行下一步生产;保证中间产品达到预期用途实验标准。
工作考核要求：
1.针对高校、公司、研究院等专注研发的人才: 项目产品研发计划完成率;项目研发计划更改次数的多少;项目产品各项指标达标率;项目研发成本高低。
2.针对生产的工作人员: 出勤率、服从性、责任心、协作性;质检的合格率、物料消耗、质量体系维护、对外技术联系、人员管理等。
3.针对质量管理的工作人员: 出勤率、服从性、责任心、协作性;质检的合格率、物料消耗、质量体系维护、对外技术联系、人员管理等。
从业者的技能及背景要求：
学历要求： 生物产品研发和工艺开发职位均要求硕士研究生、博士研究生学历。其它生产、质量控制等职位则是专科、本科学历。 行业知识背景： 这方面主要是指从业者根据工作经历,查阅文献,网络信息等各种渠道所了解到的生物技术及其相关产品的发展趋势以及市场需求的变化。不同的职业有着不同的行业知识背景。 专业知识背景： 主要包括生物化学,微生物学,基因工程,分子生物学等学科的专业知识背景以及分子生物学实验,微生物学实验,生化实验等相关的实验操作技能背景。 专业要求： 生物工程化学生物学
生物化学 生物工艺学 生物分离技术 分子生物学 微生物生理与遗传 生物技术专业实验 生化反应工程 重要未开设的大学课程： 人力资源管理 人际关系学 社会心理学 人格心理学 礼仪学
专业技能：
(1)研发类:文献查阅能力、实验设计能力。
(2)生产、质检类:较强的实验操作能力。
通用技能：
1.创新能力:身为科研人员,最重要的就是创新能力,敢于大胆假设,敢想敢做,勇于尝试。
2.团队沟通协作能力:在研发团队内部的沟通以及团队协作是非常重要的。
3.责任心:应对问题和困难,要勇于承担责任,想办法解决问题,不能逃避问题。
4.领导力:如若是作为科研团队的领导人物,要带领一个实验团队,具备一定的领导能力也是非常必要的。
职业能力模型：
根据毕业生跟踪调查问卷，从事该职业的毕业生能力模型如下：
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发展前景：
行业发展前景：
生物工程是高投入、高产出、高风险、知识密集、专业化程度高的特殊行业,随着我国社会主义经济体制改革和发展,生物行业已成为公认的发展最快的并具有广阔前景的高新技术行业,并列为优先发展行业。生物行业的快速发展,迫切需要大批既懂生物又懂工程、并擅长管理的高级专门人才。
个人发展路径：
一般有技术路线和管理路线两条发展路径,技术路线一般是从实验技术人员或研发助理发展到科学家或工程师;管理路线一般是从低级管理人员发展到经理。
职业的就业趋势：
生物工程技术涉及范围非常广泛,其技术和应用涉及化工、医药、食品、农业、能源、资源和环境等领域,其研究的内容涵括基因工程、蛋白质工程、细胞工程、酶工程、发酵工程、生化工程等分支方向,因此就业的方向也相当广泛,遍及民生与科学的各方面。
必要项： 一般在招聘时并没有职业证书等要求,随着资历加深,根据不同公司、研究所等会有不同要求。 附加项： 工作或实习经历丰富,沟通交流能力优越,较强的英语交流能力等
附加项： 工作或实习经历丰富,沟通交流能力优越,较强的英语交流能力等
薪资结构：
薪酬结构：
一般为基本工资+奖金,薪酬水平因城市、单位、学历、工作年限不同而呈现差异。生物技术工程类工作目前在北京工作机会最多和工资水平最高,因公司而异:
①毕业学历:本科毕业生刚入职工资为3000~5000RMB不等,硕士研究生会比本科生多出500RMB左右,博士及以上学历年薪大致十万及以上。
②毕业院校:对于“985”以及“211”级别的学校,相应人员工资还会有所增加。
满意度：
4（薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”）
福利制度：
福利基本为五险一金,过节会发放礼品,定期体检等。工作单位不同,福利制度也有差异。比如有些涉及到出差的岗位会有差补,有些单位会有住房补贴、通讯补贴、子女保险等较好的福利制度。
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